Il problema
Il mobbing e le molestie morali sono condotte ripetute nel tempo: umiliazioni, isolamento, critiche pubbliche e continue, incarichi svuotati di contenuto, pressioni per spingere una persona ad andarsene.
Sul lavoro il datore ha l'obbligo di tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei dipendenti. Fuori dal lavoro, in condominio o in famiglia, condotte simili possono costituire illecito civile e, nei casi più gravi, reato.
Che cosa fare subito
Tieni un diario con date, fatti, persone presenti e testimoni. Conserva e-mail, messaggi e ordini di servizio. Se la situazione incide sulla tua salute, rivolgiti al medico e conserva i certificati.
Evita reazioni impulsive e dimissioni affrettate: prima di qualsiasi decisione è utile valutare la posizione con un avvocato.
Come posso aiutarti
Valuto se le condotte raggiungono la soglia giuridica del mobbing o di altri illeciti, organizzo le prove e invio una diffida formale.
Se la situazione non cambia, ti assisto nel tentativo di conciliazione e nel giudizio per il risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale e, quando ne ricorrono i presupposti, nella denuncia penale.
Norme di riferimento: Art. 2087 c.c. · artt. 572 e 660 c.p.. Le informazioni di questa pagina sono generali e non sostituiscono l'esame del singolo caso.
